Indien je droomt over een verschillende carrière, doch ook niet handelt naar die droom, loop je geoorloofd in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon ook niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door iets te verrichten hetgeen je niets, echt waarmaakt
Dit kan zijn de grootvader van carrièremythen, de overtuiging het je geen 'praktische' carrière kan beschikken over met iets daar waar je gepassioneerd over was. Dit dien dit een of dit ander bestaan.
Die mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk moeten opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet de mythe het je niet een kost kan verdienen door te doen daar waar je aangaande houdt.
Toen je wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde je over heel wat mensen het het heel ingewikkeld zou bestaan om de kost te verdienen betreffende het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en over hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt het je die mythe koopt, overweeg vervolgens deze belangstelling: mits je terugkijkt op je leven, daar waar heb je vervolgens nog meer spijt van? Jouw passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel het we ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde nog doch te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het niet.
Dit is ons mythe daar het ook niet het gehele verslag weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag een verschillende banenmarkt is. Dit kan zijn een veranderende economie. Op welke manier we met job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het maakt dit ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat het moeilijker maakt, kan zijn dat wij langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Het verlangen is ook niet zeggen dat oude methodes alsnog almaar niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag ik jouw uit om eenvoudig te vertrouwen dat dit een perfecte arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en meer wel vervolgens niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel vervaardigd belangrijke verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn er riskanter vervolgens jouw kennis achter te laten teneinde dit onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk met je gezicht achterlaten - je "je ben een advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-doen?" belangstelling. Het betekent wellicht het je jezelf dien bekennen het je ons fout hebt gemaakt betreffende een 1e carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u erkent het u dan ook ook niet zeker beseft wat een toekomst biedt. En slimme personen begrijpen iedere keer wat een toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit transformeren met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs dat wachten tot jouw een idee hebt in feite riskanter is dan slechts maar verrichten en experimenteren.
Niets, volstrekt niets, is riskanter vervolgens ook niet aangaande baan transformeren indien jouw dat verlangt. Het kan zijn waarom: het verlangen gaat niet verdwijnen. Het gaat er iedere keer bestaan, onder een oppervlakte, wachtend tot jouw daar iets met zal doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Wellicht kan zijn het hebben met ons back-upplan de slimme en voorzichtige manier betreffende handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt daar als je betreffende één voet naar in en één voet tot buiten staat? In mijn ervaring sluiten we dikwijls een deur en trekken wij retour. Wij bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het een voldoening van compleet spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen betreffende gevoelens over spijt en het zeurende "Hetgeen zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze sterkte. Diffuse energie staat direct met diffuse gevolgen. Geef allemaal hetgeen er zijn sexdating-sites aan je fantasie / passie / risico en er zijn sexdating-sites ons betere kans teneinde succesvol te bestaan.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn ons perfecte baan voor iedereen
Hoe lang ben jouw op speurtocht naar die betreffende je? Jouw beseft eenvoudig, diep van binnen, dat daar ons perfecte baan kan zijn welke perfect is vanwege je daarbuiten. Dit past voor je personage, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon je dit doch uitzoeken. Zolang je wist wat het was.
Is daar ons volmaakte baan wegens jou? Neen. En hier is dit uitstekende nieuws - daar bestaan verdere banen vervolgens jouw jouw kunt voorstellen die "prima" vanwege je zullen bestaan. Een mogelijkheid kan zijn omvangrijk het jouw ook enorm dicht voor ons zoveel van die perfecte banen bent gekomen. Dus hetgeen gebeurde er? En hoe herken je ons betreffende deze zogenaamde "ideale banen"?
Heb jouw ooit het ideale cadeau vanwege persoon gezien, maar het was maanden tot zijn of haar verjaardag? Wanneer u aansluitend het item later gaat zoeken, kunt u dan ook dat niet. Nog een gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals daar jouw dit ook niet hebt gekocht destijds je het voor het aanvankelijk zag.
Mogelijkerwijs ben je in het verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede een timing heb je de gelegenheid voorbij laten gaan. Ofwel wellicht was jouw zo gefocust op wat werken in noord holland overheid anders, het jouw ons wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats betreffende stil te ogen ​​bij het verleden, dat je niet kunt veranderen, beloof je om jouw ogen open te behouden en bovendien te kijken dan dit wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat kan ik het allerbeste verrichten?" kan zijn een geschikte vraag
Dit kan zijn ons met de meest gestelde vragen bij dit overdenken met een carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf die belangstelling niet !! Het leidt je zelden tot de antwoorden die je zoekt. Het gaat jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (vertrouwd geluid?), Of het idee hebben het jouw moet kiezen wat bruikbaar is in wat onpraktisch lijkt.
Een vraag die u naar antwoorden zal leiden kan zijn eenvoudig (maar ook niet eenvoudig !!) Dit kan zijn "Wat wil ik zeker verrichten?" Het is een enorm verschillende belangstelling dan "hetgeen kan zijn het beste?"
Carrier Myth # 7: indien je je baan ook niet leuk vindt, zit jouw vermoedelijk in de verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, zeker? Een manier teneinde te zeggen ofwel je in een perfecte carrière zit, is of jouw jouw baan leuk vindt ofwel ook niet. Indien jouw ook niet tevreden raakt aan je baan, kan zijn het vermoedelijk een teken het jouw je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit kan zijn dikwijls wat je hoor met nieuwe klanten welke besloten beschikken over om betreffende een loopbaancoach te werken. Ze weten het er wat ook niet klopt omdat ze hun baan ook niet leuk ontdekken. Hun gezonde veronderstelling is het hun ontevredenheid ons symptoom is over ons groter achterliggend geval - hun carrièrekeuze.
Dit kan zijn een voorbeeld met valse logica. Dit ook niet leuk ontdekken aangaande jouw baan mag je zeggen het jouw de verkeerde baan hebt. Dit betekent ook niet essentieel dat jouw in de verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens het jouw de verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig voor de verkeerde vrouw ofwel het verkeerde festival mogen werken. Het vereist een bekwame aanpak teneinde de bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk het het heel moeilijk kan zijn om dit zelf te verrichten (schaamteloze plug vanwege carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie nodig
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het moeten bijdragen, ons op dit goede spoor horen te houden en het behoren te verder helpen progressie te boeken. Doch wat mits je daar geen hebt? Betekent het het je voorbestemd raakt om nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op daar ze op een carrièrekruispunt zat. Ze was over opinie dat wanneer ze haar missie in dit leven kon vinden, ze zou begrijpen die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel wegens coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde dit meest verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, tevens weet wist ze ook niet wat het was. Na de klant hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit vinden betreffende hoofdhaar missie naar dit leven van hoofdhaar leven, kwam daar een mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Op deze plaats is ons korte tips: wanneer je missieverklaring ongrijpbaar kan zijn, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in een tussentijd, wees je leven leiden en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Wanneer u een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op om te opmaken wat daar kan zijn? Kijk je naar iedere "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te zien of daar wat in je opkomt? Kent u dan ook de MBTI-type? Indien jouw het doet, val je mogelijkerwijs ten prooi met vacatures kop van noord holland de mythe aangaande een carrière epiphany.
Je zou behouden aangaande, behouden met, behouden aangaande het zodra de meeste aangaande mijn cliënten ons carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan teneinde dit voor de hand liggende, een porren, een prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, vanwege velen over ons kan zijn een carrière-openbaring ons stil gefluister.
Carrier Myth # 10: als je jouw ontevredenheid aan jouw carrière negeert, verdwijnt het
Oh, indien louter het op een lange tijdlimiet werkte !! Toegegeven, het werkt in 1e instantie. Als jouw merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien het dit vrij gemakkelijk is om de gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar ook niet bestaan. Jouw beseft waar ik het over heb: een "hetgeen zodra" en de lijst met spijt.
Na verloop aangaande tijd worden de prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met redenen op om uw groeiende ontevredenheid over uw carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet terug naar school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klandizie in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen over die angsten. Soms blijft de angst voor transformatie zijn, doch daar vormt zich ons hoger engagement teneinde te leven vervolgens om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard nu je weet dat één of al deze mythen je tegenhouden, waar wacht je nog op?
